Consultor:
Es el profesional que facilita información e
interviene de forma indirecta en un problema determinado siempre y cuando se le sea solicitado. El
consultor suele ser el orientador y debe poseer competencias comunicativas,
afectivas, interpersonales, sociales y además amplio conocimiento en el tema de
la consulta y otras disciplinas como psicología, pedagogía, sociología, etc.
Algunas de las características que debe tener el consultor son las
siguientes; Como
consultor usarás las habilidades de construcción de relaciones que hagan sentir
a tu cliente valioso, comprendido y en confianza. Estas habilidades son:
Escuchar.
Activa y reflexivamente.
Respetar.
Demostrado a través de escuchar atentamente.
Empatía
o entendimiento. Demostrado mediante la reflexión.
Ser
auténtico. Demostrado por tu propia apertura.
Trabajando
en silencio. Demostrado cuando se está en capacidad de permanecer en silencio
en momentos que son apropiados, con el fin de mantener el enfoque de
no-directo.
Escuchar
activo. A lo que es dicho y no dicho tanto verbal como no verbal.
Lenguaje
no verbal. Posición del cuerpo, gestos, tonos.
Reconocimiento
de “luces de neón”. Palabras y reacciones emotivas.
Reflexionando.
Palabras y estados emocionales particulares.
Preguntas
abiertas. Tales como, ¿Cómo? ¿Por qué? ¿Cuándo?¿Dónde? ¿Quién?
Concretando.
Requiriendo ejemplos e incidentes específicos.
Aclarando.
Las fuentes de confusión y opciones disponibles.
Enfocándose.
En las tareas más importantes.
Resumiendo.
Lo que ha sido dicho o decidido.
Cercano.
Usando los estados mentales y emocionales presentes del cliente.
Confrontando.
Discrepancias.
Punto
de vista apropiado. Si la situación existe, comentar con el cliente algo
similar, que es parte de la experiencia del consultor.
Consultante:
Es la persona que
solicita la ayuda del consultante y quien interviene de manera directa al
cliente, este puede ser padre de familia, profesor, psicólogo, tutor, etc. o
cualquier otro agente con ciertos conocimientos.
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